结论：离职后，厂里在特定情况下是有可能查取你之前的病假记录的，但这一行为受到法律严格限制，且通常需基于合理理由。

详细分析：

1. 法律基础与隐私保护：

   • 根据我国相关法律法规，员工的个人隐私，包括病假记录等，是受到法律保护的。用人单位在未经员工同意的情况下，不得随意泄露或查询员工的个人隐私信息。
   • 然而，在劳动纠纷、工伤认定等特定法律程序中，用人单位或相关机构可能因法律需要而查询员工的病假记录。这种情况下，查询行为需遵循严格的法律程序和规定。

2. 离职后病假记录的查询可能性：

   • 内部管理需要：如果离职员工在离职前存在未解决的劳动纠纷或病假记录存在异常，用人单位可能出于内部管理需要而查询相关记录。但这种查询应限于解决纠纷或核实异常情况的必要范围内，且应遵守相关法律法规。
   • 法律程序需要：在劳动仲裁、诉讼等法律程序中，如果病假记录成为争议焦点，仲裁机构或法院可能要求用人单位提供相关记录作为证据。这种情况下，查询行为是合法的，且受到法律程序的严格约束。

3. 员工权益保护：

   • 作为员工，你有权保护自己的个人隐私不受侵犯。如果用人单位未经你同意而查询你的病假记录，你可以依法维护自己的权益。
   • 如果离职后你发现用人单位存在不当查询或泄露你个人隐私的行为，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 实际建议：

   • 在离职前，建议你与用人单位妥善处理好所有劳动纠纷和病假记录等事宜，确保双方权益得到保障。
   • 离职后，如果你对用人单位可能查询你的病假记录存在担忧，可以主动与用人单位沟通，了解其查询意图和范围，并表达自己的隐私保护需求。
   • 如果遇到用人单位不当查询或泄露个人隐私的情况，及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：离职后，厂里在特定情况下是有可能查取你之前的病假记录的，但这一行为受到法律严格限制。作为员工，你有权保护自己的个人隐私不受侵犯，并在遇到不当查询或泄露时依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。