结论前置：

1. 年假上班，用人单位需支付的是未休年休假工资报酬，标准为日工资收入的300%，但这其中包含了正常工作期间的工资，因此实际额外支付的是两倍日工资收入，而非直接的三倍加班费。

详细分析：

首先，我们要明确的是，年假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，劳动者在休年休假期间，应按照其正常工作期间的工资待遇来支付。这是劳动者应享有的基本权益。

然而，当涉及到年假上班的情况时，即用人单位因工作需要未能安排劳动者休满应休的年休假，或者劳动者因个人原因书面提出不休年休假但用人单位同意的（此种情况用人单位只需支付正常工资），若用人单位确实未安排休满且劳动者也未书面提出不休，那么用人单位就需要支付额外的补偿。

这个补偿的标准，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，是按照劳动者未休年休假天数及其日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。但这里需要明确的是，这300%中已经包含了用人单位正常支付给劳动者的工资部分。也就是说，劳动者在年假期间上班，实际上已经获得了正常工作期间的工资，而用人单位需要额外再支付的，是两倍的日工资收入作为未休年休假的补偿。

补偿的计算方式：

• 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付的是200%）
• 日工资收入的计算：通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

特殊情况说明：

• 如果劳动者因个人原因且书面提出不休年休假，那么用人单位就只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。
• 如果用人单位已经安排了年休假，但劳动者因个人原因未能享受，且未书面提出不休的，这种情况一般视为劳动者放弃了年休假权益，用人单位也无需支付额外补偿。但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果用人单位未能安排休满年休假，且自己也未书面提出不休，那么有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
• 对于用人单位来说，应合理安排劳动者的年休假，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。如果确实因工作需要无法安排休满，应及时与劳动者沟通并支付相应的补偿。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿和可能的赔偿金。
• 对于用人单位来说，如果因此被投诉或仲裁，不仅需要支付相应的补偿和赔偿金，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

综上所述，年假上班时，用人单位需支付的是未休年休假工资报酬，标准为日工资收入的300%（其中包含正常工资，实际额外支付两倍），而非直接的三倍加班费。希望这个解答能够帮助你更好地理解相关法律规定和权益保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。