过年期间加班工资的支付标准，需根据具体加班日期来确定。以下是详细的分析和解答：

1. 法定节假日加班

   • 日期：在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日。
   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这三天内加班的劳动者，其加班费应按照日常工资的300%计算。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为X元，则法定节假日加班一天的工资为\(3X\)元。
   • 举例：若劳动者日工资为300元，正月初一加班一天，则应得加班工资为\(300元 \times 3 = 900元\)。

2. 调休日加班

   • 日期：除夕（即农历年最后一天）以及农历正月初四至初六等日期，虽属于春节假期的一部分，但并未被列为法定节假日，而是作为调休日存在。
   • 支付标准：对于调休日的加班，根据劳动法的相关规定，若用人单位不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为X元，则调休日加班一天的工资（未安排补休）为\(2X\)元。
   • 举例：若劳动者日工资为300元，除夕加班一天且未安排补休，则应得加班工资为\(300元 \times 2 = 600元\)。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述支付标准是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，确保了劳动者在法定节假日和调休日加班时的合法权益。
• 建议：作为劳动者，应了解自己的权益，在加班时要求用人单位按照法律规定支付加班工资。若用人单位未按规定支付，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应合理安排假期工作，尽量避免在法定节假日安排加班，以维护员工的休息权益。

特殊情况说明：

• 如果春节期间的加班日期跨越了法定节假日和调休日，那么加班工资的支付标准需根据具体加班日期分别计算。
• 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

希望以上解答能帮助你更好地了解过年期间加班工资的支付标准。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。