春节假期上班，工资支付标准需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日（初一至初三）上班
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，春节的初一、初二、初三为法定节假日。若用人单位安排劳动者在此期间工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，则法定节假日加班每日应得600元。

2. 休息日（除夕、初四至初六）上班
   除夕、初四至初六属于休息日（周末调休或补休）。若用人单位安排劳动者在此期间工作且无法安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则休息日加班每日应得400元；若用人单位后续安排补休，则无需支付加班费。

注意事项：

• 工资计算基数：以劳动者本人日或小时工资为基准，需包含基本工资、奖金、津贴等固定收入，但不含加班费、非常规性奖金等。
  
• 举证责任：若用人单位未支付加班费，劳动者需提供考勤记录、加班通知等证据证明加班事实。
  
• 特殊情形：若劳动合同或集体合同约定的加班费标准高于法定标准，按约定执行；若低于法定标准，则按法定标准补足差额。
  

建议：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体争议，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。