过年期间加班，用人单位需根据具体日期支付不同倍数的加班工资：在农历正月初一、初二、初三这三天法定节假日加班的，应支付3倍工资；而在其他调休日加班的，则需支付2倍工资。以下是对这一结论的详细解释：
一、法定节假日加班工资
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，春节假期中的法定节假日通常包括农历正月初一、初二、初三。
- 《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算方法：
- 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。
- 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，即：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75天\)。
- 以某员工月工资6000元为例，其日工资为：\(6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元\)。若其在法定节假日（如正月初一）加班，当天应得加班工资为：\(275.86元 \times 3 = 827.58元\)。
二、调休日加班工资
法律依据：
- 春节假期中除法定节假日外的其他天数（如初四至初七等调休日），属于放假期间的休息日。
- 根据劳动法规定，休息日加班的，用人单位应先安排补休；不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。
计算方法：
- 同样以月工资6000元的员工为例，若其在休息日（如正月初四）加班且未获补休，当天应得加班工资为：\(275.86元 \times 2 = 551.72元\)。
三、特殊情况说明
- 工资计算基数的确定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时以实际工资为准，则加班费应以该工资作为计算基数。此时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等不计入内。
- 实行计件工资的情况：对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，按不低于本人法定工作时间计件单价的相应倍数支付工资。
四、劳动者权益保护
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
过年期间加班工资的支付需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应合理安排员工加班，并依法支付加班工资；而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。