针对您提出的“工伤劳动能力鉴定结果出来后，不知道应该赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确赔偿项目与标准
工伤赔偿的项目和标准主要依据工伤的严重程度、员工的工资水平以及当地的法律法规来确定。具体来说，赔偿项目大致可以分为以下几类：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。此外，还包括康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。
停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长也不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级后需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残职工若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，可分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其他费用：如安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费、旧伤复发医疗费等，也可能根据具体情况纳入赔偿范围。
二、确定赔偿支付主体
工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等。
用人单位支付：包括停工留薪期工资、五至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
三、赔偿流程
核对赔偿项目：根据工伤鉴定结果和相关法律法规，核对应享受的赔偿项目。
协商赔偿方案：与用人单位协商具体的赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式等。若达成一致意见，可签订赔偿协议。
申请赔偿：向当地社会保险经办机构提出工伤赔偿申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
审核与核定：社会保险经办机构对申请材料进行审核，核实赔偿项目的真实性和合理性，并核定赔偿金额。
支付赔偿款：经审核通过后，工伤保险基金和用人单位将按规定支付赔偿款项。
四、争议解决途径
若对赔偿有异议，您可以通过以下途径解决：
协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿争议。
劳动仲裁：协商不成的，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年。
诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
执行：无论通过何种方式解决争议，最终需执行赔偿决定。若用人单位拒不履行，可向人民法院申请强制执行。
综上所述，工伤赔偿流程涉及多个环节和法律知识点。在实际操作中，建议您及时咨询当地社会保险部门或专业律师，以确保自身权益得到有效维护。希望以上解答能对您有所帮助。