结论：失信被执行人在履行完义务半年后，一般可以正常调任，但需注意不同单位对失信记录的审查要求及特殊岗位限制，具体需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 失信记录的消除与影响
   根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，失信被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务后，法院应在三个工作日内删除失信信息。信息删除后，原则上不再受失信限制，包括调任、晋升等。但需注意：

   • 信息同步延迟：部分单位或系统可能存在信息更新滞后，建议履行义务后主动联系法院出具《结案证明》，并向调任单位说明情况。
     
   • 历史记录影响：虽然失信信息已删除，但部分单位（如金融机构、国企、公务员岗位）可能在背景调查中要求提供无失信记录证明，或对曾有失信记录的人员持谨慎态度。

2. 调任单位的审查要求

   • 普通企业岗位：若调任至非特殊行业（如一般民营企业），失信记录消除后通常不影响调任，但需符合岗位其他条件（如学历、经验等）。
     
   • 特殊行业或岗位：若调任至金融、教育、医疗、公务员等需严格审查信用记录的岗位，即使失信信息已删除，单位仍可能因“曾被列入失信名单”而拒绝调任。例如：
     
     • 《公务员法》第二十六条明确规定，曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的等情形不得录用，虽未直接提及失信，但部分单位可能将严重失信行为纳入综合考察范围；
       
     • 金融机构、上市公司高管等岗位，可能因《证券法》《银行业监督管理法》等要求，对信用记录有更高标准。

3. 建议操作步骤

   • 第一步：确认失信信息已删除：登录“中国执行信息公开网”查询个人失信记录，或联系执行法院确认信息已更新。
     
   • 第二步：获取结案证明：向法院申请出具《结案证明》，作为履行义务的官方凭证。
     
   • 第三步：与调任单位沟通：提前向调任单位说明情况，提供结案证明，强调失信行为已纠正且信息已删除。
     
   • 第四步：关注地方性规定：部分地区可能出台更严格的信用管理规定（如《XX省社会信用条例》），需确认调任地是否有额外限制。

总结：失信记录消除后，调任一般不受法律直接限制，但需结合单位性质、岗位要求及地方规定综合判断。若遇到具体阻碍，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解决方案。