结论：人事信息存疑且已受行政记过处分期满后，是否可以进行人事调动，需根据具体情况判断，包括人事信息存疑的性质、单位的相关规定以及调动是否符合法律法规等。以下从多个角度进行分析：

一、人事信息存疑的性质与影响

1. 轻微存疑：如果人事信息存疑的问题较为轻微，且已经通过行政记过处分得到了相应的惩戒，同时该存疑问题并未对个人的工作能力、职业道德或单位利益造成实质性损害，那么在处分期满后，理论上是可以考虑进行人事调动的。但具体还需看单位的相关规定和调动政策。

2. 严重存疑：如果人事信息存疑的问题较为严重，如涉及虚假信息、欺诈行为等，即使已经受到了行政记过处分，也可能对个人的职业声誉和未来发展产生长期负面影响。在这种情况下，单位可能会更加谨慎地考虑人事调动问题，甚至可能拒绝调动申请。

二、单位的相关规定与政策

1. 内部规定：不同单位对于人事调动的规定和政策可能有所不同。有些单位可能明确规定，在受到行政处分后的一定期限内（如处分期满后的一年内）不得进行人事调动；而有些单位则可能更加灵活，根据具体情况进行个别考虑。

2. 调动程序：即使处分期满，人事调动也需要遵循一定的程序。这通常包括个人申请、部门审核、单位审批等环节。在申请调动时，个人需要如实说明自己的情况，包括人事信息存疑的问题及处理结果等。单位则会根据相关规定和政策进行综合评估，决定是否批准调动申请。

三、法律法规的遵循

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利。然而，这并不意味着劳动者可以随意进行人事调动。单位在调动员工时，需要遵循一定的法律法规和程序，确保调动的合法性和合理性。

2. 行政处分的影响：行政记过处分是一种行政惩戒措施，它会对个人的职业声誉和未来发展产生一定影响。然而，这种影响并不是绝对的。在处分期满后，如果个人能够积极改正错误、努力工作并取得良好成绩，那么这种影响可能会逐渐减弱。

四、建议与措施

1. 了解单位政策：在申请人事调动前，建议先了解单位的相关规定和政策，确保自己符合调动条件。

2. 如实说明情况：在申请调动时，应如实说明自己的人事信息存疑问题及处理结果，避免隐瞒或虚假陈述。

3. 积极表现：在处分期满后，应积极表现自己，努力工作并取得良好成绩，以减轻人事信息存疑问题对个人职业发展的负面影响。

4. 寻求支持：如果遇到调动困难或单位拒绝调动申请的情况，可以寻求上级领导或人力资源部门的支持和帮助，了解具体原因并寻求解决方案。

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