国企员工在行政记大过期间，一般是可以调动的，但具体能否调动还需依据企业内部规定及调动性质来判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、行政记大过的性质与影响
行政记大过是国企内部对员工的一种纪律处分，旨在纠正员工的不当行为，并起到警示作用。它主要影响的是员工在处分期间的晋升、评优等权益，但并不直接剥夺员工的基本工作权利，如调动岗位。然而，具体能否调动还需结合企业内部的管理规定和调动性质来综合判断。
二、企业内部规定的影响
调动政策：不同国企对于员工调动的政策可能有所不同。有些企业可能规定，在员工受到纪律处分期间，不得进行岗位调动；而有些企业则可能没有此类限制。因此，员工在行政记大过期间能否调动，首先需查阅企业内部的相关规定。
处分期限：行政记大过通常有一定的处分期限。在处分期限内，企业可能对员工的行为有更为严格的限制。但处分期限结束后，员工的基本权利应得到恢复，包括岗位调动的权利（除非企业内部有特别规定）。
三、调动性质的影响
内部平级调动：如果调动是内部平级调动，且不涉及晋升或降职，那么这种调动可能更侧重于工作需要或员工个人发展。在这种情况下，行政记大过可能不会成为调动的障碍，但还需结合企业内部规定来判断。
涉及晋升或降职的调动：如果调动涉及晋升或降职，那么企业可能会更加谨慎地考虑员工的纪律处分情况。在这种情况下，行政记大过可能会成为调动的阻碍，因为企业可能希望员工在处分期间表现出更好的行为，以证明其值得晋升或不应降职。
四、法律建议
查阅企业内部规定：员工在行政记大过期间想要调动，首先应查阅企业内部的相关规定，了解企业对于纪律处分期间员工调动的政策。
与人力资源部门沟通：如果企业内部规定不明确或存在争议，员工可以与人力资源部门进行沟通，了解调动的具体条件和程序。
遵守企业规定：无论企业内部规定如何，员工都应遵守企业的规章制度，积极改正错误，表现出良好的工作态度和行为。这样有助于提升员工在企业中的形象，为未来的职业发展打下基础。
总结来看，国企员工在行政记大过期间能否调动，需结合企业内部规定及调动性质来判断。如果企业内部没有明确限制，且调动不涉及晋升或降职，那么员工在行政记大过期间是有可能调动的。但无论如何，员工都应遵守企业规定，积极改正错误，以维护自己的职业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。