原公司高管被列为失信人员后，一般不可以继续担任高管职务。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《公司法》以及相关法律法规的规定，公司的高管人员应当具备良好的品行和信誉，这是其履行职责、维护公司利益和股东权益的基本要求。失信人员由于存在未履行生效法律文书确定的义务等行为，其信誉已经受到严重损害，不符合担任公司高管的基本条件。具体来说：

1. 《公司法》的相关规定：虽然《公司法》没有直接规定失信人员不能担任公司高管，但要求高管人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。失信行为显然违反了这些基本要求，可能损害公司的利益和声誉。

2. 其他相关法律法规：如《企业法人法定代表人登记管理规定》等，也间接体现了对高管人员信誉的要求。失信人员由于信誉受损，可能无法通过相关登记和审查程序，从而无法继续担任高管职务。

实际操作层面

在实际操作中，公司通常会根据内部规章制度和股东会、董事会的决议来决定高管人员的任免。如果公司发现某高管被列为失信人员，很可能会根据以下考虑来决定其是否继续担任高管：

1. 公司形象和声誉：失信行为可能对公司形象和声誉造成负面影响，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。因此，公司可能会选择更换高管以维护自身形象。

2. 内部管理和风险控制：失信人员可能存在不诚信的行为模式，这可能对公司的内部管理和风险控制构成威胁。为了保障公司的稳健运营，公司可能会选择解除其高管职务。

3. 股东和投资者的利益：股东和投资者通常希望公司的高管人员具备良好的信誉和品行，以保障其投资的安全和回报。因此，如果高管被列为失信人员，可能会引发股东和投资者的不满和担忧，进而影响公司的融资和股价表现。

特殊情况与例外

虽然一般情况下失信人员不能继续担任公司高管，但也存在一些特殊情况或例外。例如：

1. 失信行为与高管职责无直接关联：如果失信行为是由于个人原因（如消费纠纷、民间借贷等）导致的，且与高管职责无直接关联，那么公司可能会根据具体情况考虑是否继续留用该高管。但这种情况较为罕见，且需要公司进行严格的审查和评估。

2. 失信人员已履行义务并恢复信誉：如果失信人员已经履行了生效法律文书确定的义务，并通过相关程序恢复了信誉（如被移出失信被执行人名单），那么公司可能会考虑重新任命其为高管。但这也需要公司根据具体情况进行综合判断。

建议与提醒：

• 对于公司而言，应建立健全的高管人员任免机制，加强对高管人员信誉和品行的审查，以避免因高管失信行为给公司带来不必要的风险和损失。
• 对于个人而言，应珍惜自己的信誉和品行，遵守法律法规和道德规范，避免因失信行为而影响自己的职业发展和人生道路。

如果你或你所在的公司遇到类似问题，或者有其他与公司法务相关的疑问，欢迎直接向我咨询。