结论：调任公务员时，个人信用报告的出具年限要求并非全国统一，而是由具体招录单位或岗位决定，通常可能要求提供近3至5年的个人信用报告。至于十年前有失信被执行人记录的情况，这可能会对调任公务员产生一定影响，但具体影响程度需结合失信记录的性质、严重程度以及当前信用状况来综合判断。

分析说明：

1. 个人信用报告出具年限：

   • 在公务员调任过程中，个人信用报告是评估个人信用状况的重要依据之一。然而，关于需要出具几年的个人信用报告，并没有全国统一的规定。
   • 不同招录单位或岗位可能会根据自身的需求和标准，要求应聘者提供不同年限的个人信用报告。一般来说，为了全面了解应聘者的信用历史，可能会要求提供近3至5年的个人信用报告。

2. 失信被执行人记录的影响：

   • 失信被执行人记录是指个人因未履行法律义务而被法院列入失信被执行人名单的情况。这种记录通常会对个人的信用状况产生负面影响。
   • 对于十年前有失信被执行人记录的情况，虽然时间已经过去较久，但这一记录仍然可能对调任公务员产生一定影响。具体影响程度取决于失信记录的性质、严重程度以及当前信用状况。
   • 如果失信记录是由于轻微的违约或误解导致的，并且已经得到了妥善解决，且当前信用状况良好，那么可能对调任公务员的影响较小。
   • 如果失信记录涉及严重的违法行为或长期未履行法律义务，且当前信用状况仍然不佳，那么可能会对调任公务员产生较大的阻碍。

法律建议：

• 主动了解招录要求：在准备调任公务员之前，建议主动了解目标单位或岗位的具体招录要求，包括是否需要提供个人信用报告以及报告的出具年限等。
• 积极改善信用状况：如果当前存在不良信用记录，建议积极采取措施改善信用状况，如及时履行法律义务、与债权人协商解决债务问题等。
• 准备相关证明材料：如果失信记录已经得到妥善解决，并且当前信用状况良好，建议准备相关证明材料以备查验，如法院出具的结案证明、信用修复证明等。

后续行动建议：

• 在准备调任公务员的过程中，除了关注个人信用报告外，还应全面了解并准备其他相关的招录材料和要求。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。