电工岗位不可以随意变动的合同是否有效，需分情况讨论：

1. 若合同中明确约定了岗位调整的条件和程序，且调整符合约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，但需采用书面形式。若合同中已明确约定岗位调整的条件（如技能考核不达标、公司业务调整等）和程序（如提前通知、培训等），且实际调整符合约定条件，则合同有效。例如，合同约定“电工需每年通过安全操作考核，未通过者转岗至辅助岗位”，若劳动者未通过考核，公司调整岗位的行为合法。

2. 若合同未约定岗位调整条款，但调整具有合理性且劳动者同意
   即使合同未明确约定岗位调整，若用人单位能证明调整具有合理性（如原岗位撤销、劳动者身体原因无法胜任等），且劳动者以书面形式同意调整，则合同变更有效。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作时，用人单位可调整岗位或培训，调整后仍不能胜任的，可解除合同。但需注意，用人单位需承担“不能胜任”的举证责任。

3. 若合同未约定且调整缺乏合理性，或未经劳动者同意
   若用人单位单方面强制调整岗位，且无法证明调整的合理性（如随意将电工调至销售岗），或未与劳动者协商一致，则构成违法变更合同。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张用人单位违法变更合同，要求恢复原岗位或解除合同并主张经济补偿。例如，公司以“优化人员结构”为由将电工调至保洁岗，且未提供任何证据证明调整合理性，劳动者有权拒绝。

建议：

• 劳动者应仔细审查劳动合同中的岗位调整条款，若发现条款模糊或显失公平，可要求用人单位明确或修改。
  
• 用人单位调整岗位时，需确保调整具有合理性，并保留相关证据（如考核记录、岗位撤销通知等），同时与劳动者协商一致并签订书面变更协议。
  

如有具体合同条款或调整情况需要分析，可直接向我咨询。