他人私自复印员工装修合同是否侵权，需结合具体情况判断，但一般情况下，若未经合同双方同意，私自复印可能涉及侵权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同性质与保密义务

• 若装修合同中包含保密条款：即合同双方约定了合同内容的保密性，那么未经对方同意，私自复印并传播合同内容，很可能构成对保密义务的违反，进而构成侵权。这种侵权可能涉及对商业秘密或个人隐私的侵犯。
• 若装修合同为普通合同：不包含特别保密条款，但复印行为若导致合同内容被不当利用（如用于商业竞争、损害合同一方名誉等），也可能构成侵权，具体取决于复印后的使用方式和目的。

2. 复印行为的目的与后果

• 若复印仅用于个人学习或研究：且未将复印内容传播给第三方，一般不构成侵权。但需注意，即使出于个人学习目的，也应尊重合同双方的意愿，避免不必要的纠纷。
• 若复印用于商业目的或传播给第三方：则很可能构成侵权，尤其是当复印内容涉及商业秘密、个人隐私或合同双方的敏感信息时。

3. 法律条款与司法实践

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定：民事主体享有名誉权、隐私权等人格权利，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。若私自复印合同涉及上述侵权行为，将承担法律责任。
• 司法实践中：法院在判断类似案件时，会综合考虑复印行为的目的、方式、后果以及合同双方的约定等因素。若复印行为被认定为侵权，侵权方可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

4. 建议与措施

• 若您是合同一方：发现他人私自复印您的装修合同，首先应与对方沟通，要求其停止复印行为并销毁已复印的合同。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
• 若您是复印方：应意识到私自复印他人合同可能涉及的法律风险，尊重合同双方的意愿和隐私，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，他人私自复印员工装修合同是否侵权，需结合合同性质、保密义务、复印行为的目的与后果以及相关法律法规进行综合判断。若您遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地分析法律风险和制定应对策略。