结论：员工使用盖章的复印件与他人签订合同，公司是否需要承担责任，这取决于多种因素，包括员工是否有权代表公司、合同相对方是否善意且无过失、以及公司是否对员工的行为进行了有效管理或追认等。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工是否有权代表公司
有权代表：如果员工是公司的法定代表人、授权代表或持有公司有效授权文件，那么其使用盖章的复印件签订合同，在授权范围内，通常会被视为公司的行为，公司需要承担相应的合同责任。
无权代表：如果员工没有公司的明确授权，或者超越了授权范围，那么其使用盖章的复印件签订合同，可能构成无权代理。此时，合同对公司是否发生效力，取决于合同相对方是否善意且无过失地相信员工有权代表公司，以及公司是否对员工的行为进行了追认。
二、合同相对方的善意与无过失
善意且无过失：如果合同相对方在签订合同时，善意且无过失地相信员工有权代表公司，并且已经尽到了合理的审查义务（如查验了员工的身份证明、授权文件等），那么根据表见代理的原则，合同可能对公司发生效力，公司需要承担相应的合同责任。
非善意或有过失：如果合同相对方在签订合同时，知道或应当知道员工无权代表公司，或者未尽到合理的审查义务，那么合同对公司不发生效力，公司不需要承担合同责任。此时，合同相对方可能需要自行承担因合同无效而产生的损失。
三、公司对员工行为的管理与追认
有效管理：如果公司对员工的行为进行了有效管理，如建立了严格的印章管理制度、授权审批制度等，并且能够证明员工使用盖章的复印件签订合同的行为违反了公司的管理制度，那么公司可能不需要承担合同责任。但需要注意的是，公司需要证明其已经尽到了合理的管理义务，并且合同相对方知道或应当知道公司的管理制度。
追认行为：如果公司在员工使用盖章的复印件签订合同后，对员工的行为进行了追认（如出具书面确认文件、实际履行合同等），那么合同将对公司发生效力，公司需要承担相应的合同责任。
四、法律建议
对于公司：建议公司建立完善的印章管理制度和授权审批制度，明确员工的权限和职责，加强对员工行为的监督和管理。同时，在发现员工使用盖章的复印件签订合同后，应及时采取措施，如向合同相对方发出书面通知、报警等，以避免或减少损失。
对于合同相对方：建议在签订合同时，尽到合理的审查义务，查验员工的身份证明、授权文件等，确保员工有权代表公司签订合同。如果发现员工无权代表公司或存在其他可疑情况，应及时与公司联系核实或拒绝签订合同。
总结：员工使用盖章的复印件与他人签订合同，公司是否需要承担责任，取决于员工是否有权代表公司、合同相对方是否善意且无过失、以及公司是否对员工的行为进行了有效管理或追认等多种因素。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行分析和判断。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。