快递员签的劳务合同十年并不一定完全有效，其有效性取决于合同的具体内容、签订方式以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同期限的合法性

• 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，但应当遵循公平、公正、自愿的原则，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。对于劳务合同（若实际为劳动合同性质），虽然法律未明确规定最长合同期限，但长期合同（如十年）需确保双方权益平衡，避免显失公平。
• 特殊情况：如果合同中包含了违反法律、行政法规的条款，或者合同是在欺诈、胁迫等情况下签订的，那么这些条款或整个合同可能会被认定为无效。

2. 劳务合同与劳动合同的区别

• 劳务合同：通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议，其性质更偏向于民事合同，受《中华人民共和国民法典》的调整。对于纯粹的劳务合同，法律并未对合同期限作出具体限制，但同样需遵循公平、自愿原则。
• 劳动合同：如果快递员与快递公司之间建立的是劳动关系，那么他们签订的应该是劳动合同，而非劳务合同。根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，法律并未规定最长年限，但长期合同需确保符合双方真实意愿且不违反法律强制性规定。

3. 合同的实际履行情况

• 即使合同本身在形式上没有问题，但如果在实际履行过程中出现了违反合同约定或者法律法规的情况，比如未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，那么这也可能影响到合同的有效性或者导致合同被解除。

4. 法律建议

• 审查合同内容：在签订任何合同之前，都应当仔细审查合同的内容，确保合同条款合法、合规，并且符合自己的真实意愿。
• 咨询专业律师：如果对于合同的有效性或者合同条款的理解存在疑问，可以咨询专业律师进行法律分析和建议。
• 保留证据：在合同履行过程中，应当保留好相关的证据，比如工资支付记录、工作记录等，以备不时之需。

针对您的情况，如果快递员签订的是一份十年的劳务合同（或实际为劳动合同），首先需要确认合同的具体性质和内容是否合法合规。如果合同本身没有问题，并且是在双方自愿、公平的基础上签订的，那么这份合同在形式上可能是有效的。但是，如果在实际履行过程中出现了问题，或者合同中包含了违反法律、行政法规的条款，那么这份合同的有效性就可能会受到质疑。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供进一步的法律分析和建议。