关于三班倒工作制员工在连续病假中实际扣工资天数的计算，这主要取决于公司的规章制度以及国家相关法律法规的规定，以下从几个关键角度进行分析：
公司规章制度：
- 不同公司对于病假工资的计算方式可能有所不同，特别是针对三班倒这种特殊工作制。一些公司可能会根据员工的实际出勤天数、病假天数以及公司的薪酬制度来综合计算病假工资。
- 关键点：员工应首先查阅公司的规章制度，特别是关于病假工资计算的部分，以了解公司具体的计算方式。
国家法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 对于三班倒的员工，如果其病假跨越了不同的班次，公司应按照其实际缺勤的班次来计算病假工资，而不是简单地按照天数来计算。例如，如果员工一个班次的工作时间为8小时，那么其缺勤一个班次就应视为缺勤8小时，而不是缺勤1天（如果一天有多个班次的话）。
- 计算公式（假设以月工资为基准，且病假工资不低于最低工资标准的80%）：
- 若公司按天计算病假工资：病假工资 = （月工资 / 当月应出勤天数）* 实际出勤天数（若此数值低于最低工资标准80%，则按最低工资标准80%发放）
- 若公司考虑班次因素（更合理的计算方式）：病假工资 = （月工资 / （当月应出勤天数 * 每日班次数））* 实际出勤班次数（同样需确保不低于最低工资标准80%）
- 注意：上述公式仅为示例，具体计算方式需根据公司规章制度和当地法律法规调整。
实际操作建议：
- 员工在申请病假时，应详细记录自己的病假时间，包括开始时间、结束时间以及跨越的班次，以便与公司进行准确核对。
- 如果公司计算的病假工资与员工预期不符，员工可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求公司出示具体的计算依据和规章制度。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，三班倒工作制员工在连续病假中实际扣工资天数的计算，应综合考虑公司的规章制度和国家法律法规的规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。