自愿工作调动且工作地点有变化，一般情况下是没有补偿的，但具体是否获得补偿需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、自愿调动且无不利影响的情况
如果员工是自愿申请工作调动，并且调动后的工作地点、工资待遇、工作条件等均未发生不利变化，甚至有所改善，那么这种情况下，员工通常无法要求用人单位支付经济补偿。因为经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位因特定原因（如员工非自愿离职、用人单位违法解除等）而支付给员工的。
二、自愿调动但存在不利影响的情况
工资待遇降低：如果员工自愿调动后，工资待遇明显降低，且这种降低并非员工自愿接受，那么员工可以与用人单位协商，要求恢复原工资待遇或支付相应的经济补偿。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
工作条件恶化：如果调动后的工作条件（如工作环境、工作强度等）明显恶化，且这种恶化对员工的身心健康造成了不利影响，员工同样可以与用人单位协商，要求改善工作条件或支付相应的经济补偿。
劳动合同变更：如果工作调动涉及到劳动合同的重大变更（如工作地点、工作岗位等），且这种变更未经员工同意，那么员工有权拒绝调动，并可以要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果未经劳动者同意就单方面变更劳动合同，劳动者可以拒绝并要求用人单位支付经济补偿。
三、法律建议
保留证据：无论员工是否自愿调动工作，都建议保留好与调动相关的所有证据，包括调动通知、劳动合同变更协议、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
及时沟通：如果员工对工作调动有异议或担忧，建议及时与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方可能达成共识，避免不必要的劳动争议。
寻求法律帮助：如果员工与用人单位在调动问题上无法达成一致，且认为自己的权益受到了侵害，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律建议和维权方案。
总结来说，自愿工作调动且工作地点有变化时，员工是否获得补偿需视具体情况而定。如果调动对员工无不利影响或员工自愿接受不利影响，则通常无补偿；如果调动对员工存在不利影响且未经员工同意，则员工有权要求补偿。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。