员工外派期间失踪被宣告死亡，不一定属于工伤，需要具体分析。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 工伤的认定标准
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二. 失踪被宣告死亡的情况分析
- 因工外出期间失踪：若员工是在因工外出期间失踪，并随后被宣告死亡，那么这种情况有可能符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。但此处需注意的是，必须是因为工作原因导致的失踪。
- 非因工外出期间失踪：若员工并非因工外出期间失踪，而是私人原因或其他原因导致的失踪，并随后被宣告死亡，那么这种情况则不符合工伤的认定标准。
三. 结论
因此，员工外派期间失踪被宣告死亡，是否属于工伤，关键在于员工失踪的原因是否与工作有关。如果是因工外出期间，由于工作原因导致的失踪并随后被宣告死亡，那么应当认定为工伤；反之，则不属于工伤。
我建议您在具体处理此类案件时，应详细调查员工失踪的具体原因和经过，以确定是否符合工伤的认定标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。