“裁员N加一”通常指的是在用人单位进行经济性裁员时，需要向被裁员工支付的经济补偿标准，其中“N”代表员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，“加一”则是指额外支付一个月工资作为代通知金。关于是否可以不计算绩效工资作为经济补偿的基数，这需要根据具体情况和相关法律法规来进行分析。
一、经济补偿的计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为劳动者工资的一部分，原则上应当计入经济补偿的基数。
二、是否可以不计算绩效工资
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定，在经济补偿计算时不包括绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。
- 但需要注意的是，这种约定应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。如果约定过于苛刻，可能被认定为无效。
绩效工资与劳动者实际贡献不匹配：
- 在某些情况下，绩效工资可能并未真实反映劳动者的实际贡献。例如，由于用人单位的考核制度不合理或存在主观偏见，导致劳动者的绩效工资被低估。
- 如果劳动者能够证明绩效工资的计算存在不公平或不合理的情况，可以要求用人单位重新核算经济补偿的基数。但这需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。
用人单位未实际支付绩效工资：
- 如果用人单位在劳动合同或规章制度中约定了绩效工资，但实际上并未按照约定支付，那么劳动者在要求经济补偿时，可以主张按照实际应得的绩效工资来计算经济补偿的基数。
三、法律建议
- 保留相关证据：无论哪种情况，劳动者都应当保留好与绩效工资相关的证据，如工资条、考核记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的主张。
- 与用人单位协商：在发生争议时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来看，绩效工资原则上应当计入经济补偿的基数，但在特定情况下，如劳动合同或规章制度有明确规定、绩效工资与劳动者实际贡献不匹配或用人单位未实际支付绩效工资时，可能可以不计算绩效工资。不过，具体情况还需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。