解决劳动纠纷的人通常被称为劳动仲裁员或劳动法律师。以下是对这一问题的详细解答：
劳动仲裁员：
- 角色定位：劳动仲裁员是专门负责处理劳动争议案件的专业人员。他们通常在劳动争议仲裁委员会工作，负责审理和裁决劳动纠纷案件。
- 职责范围：劳动仲裁员的主要职责是听取双方当事人的陈述和证据，进行调解或裁决，以解决劳动纠纷。他们的工作对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，仲裁员应当公道正派并符合一定条件。
劳动法律师：
- 角色定位：劳动法律师是专门从事劳动法律事务的律师。他们不仅具备扎实的法律知识，还熟悉劳动法律法规和政策，能够为劳动者或用人单位提供专业的法律服务。
- 职责范围：劳动法律师的职责包括为劳动者提供法律咨询、代理劳动争议案件、参与劳动纠纷的调解和仲裁等。他们可以帮助劳动者维护自己的合法权益，也可以协助用人单位规范用工管理，预防劳动纠纷的发生。
- 专业优势：与劳动仲裁员相比，劳动法律师可能更加注重为当事人提供个性化的法律服务，如起草法律文件、提供法律意见等。同时，他们也可以在诉讼过程中为当事人提供专业的代理服务。
额外建议：
- 如果您面临劳动纠纷，可以根据纠纷的性质和复杂程度选择合适的解决方式。对于简单的劳动纠纷，您可以尝试与用人单位协商解决；对于复杂的劳动纠纷，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在选择劳动法律师时，建议您考虑律师的专业背景、经验和口碑等因素。一个优秀的劳动法律师应该具备扎实的法律知识、丰富的实践经验和良好的沟通能力，能够为您提供专业的法律服务。
如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。