法律顾问证书本身并不能直接证明个人被聘任为法律顾问。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律顾问证书的性质

法律顾问证书通常是证明个人具备一定法律知识和能力的一种凭证，它可能由相关的行业协会、培训机构或政府部门颁发。然而，这种证书更多地是反映个人在法律领域的学习成果或专业水平，而并非直接证明其被某个单位或组织聘任为法律顾问。

二、聘任关系的证明

要证明个人被聘任为法律顾问，通常需要提供聘任合同、聘书或相关的工作证明等文件。这些文件能够明确显示聘任双方（即聘任单位和被聘任人）之间的权利和义务关系，包括聘任期限、工作职责、薪酬待遇等关键信息。

三、法律顾问证书与聘任关系的区别

1. 证明内容不同：法律顾问证书证明的是个人的法律专业能力和水平，而聘任关系证明的是个人与某个单位或组织之间的雇佣或合作关系。
2. 法律效力不同：法律顾问证书本身不具有法律效力，不能作为证明聘任关系的法律依据。而聘任合同或聘书等文件则具有法律效力，可以作为处理劳动纠纷或相关法律问题的依据。

四、实际建议

1. 如果需要证明聘任关系：建议提供聘任合同、聘书或相关的工作证明等文件。这些文件能够更直接、更有效地证明个人与某个单位或组织之间的聘任关系。
2. 如果仅持有法律顾问证书：虽然这不能直接证明聘任关系，但可以作为个人法律专业能力和水平的一种证明。在求职或提供法律服务时，可以结合其他材料（如工作经历、项目经验等）来展示自己的专业能力和经验。

总结：法律顾问证书本身并不能直接证明个人被聘任为法律顾问。要证明聘任关系，需要提供聘任合同、聘书或相关的工作证明等文件。如果您在劳动纠纷或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。