在劳动合同纠纷中，关于笔迹鉴定的责任方，通常并非由公司单方面决定，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、笔迹鉴定的启动主体

1. 当事人申请：在劳动争议中，无论是劳动者还是用人单位，如果认为劳动合同上的签名存在争议，都可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出笔迹鉴定的申请。这意味着，笔迹鉴定的启动并非公司单方面的责任，而是由争议双方中的任何一方提出。

2. 仲裁或法院决定：在劳动争议处理过程中，仲裁委员会或法院有权根据案件需要，决定是否进行笔迹鉴定。如果仲裁员或法官认为有必要通过笔迹鉴定来查明事实，他们会指定相应的鉴定机构进行鉴定。

二、笔迹鉴定的费用承担

1. 预交费用：通常情况下，提出笔迹鉴定申请的一方需要预交鉴定费用。但这并不意味着最终费用就由该方承担。

2. 费用分担：鉴定费用的最终承担，通常根据鉴定结果和责任划分来决定。如果鉴定结果显示劳动合同上的签名是真实的，那么提出鉴定申请的一方可能需要承担全部或部分鉴定费用；如果鉴定结果显示签名是伪造的，且伪造方被认定为责任方，那么鉴定费用可能会由责任方承担。

三、公司的责任与义务

1. 提供证据：在劳动争议中，公司有义务提供与争议相关的证据，包括劳动合同等文件。如果公司认为劳动合同上的签名是真实的，它应该提供相应的证据来支持其主张。

2. 配合鉴定：如果仲裁委员会或法院决定进行笔迹鉴定，公司有义务配合鉴定工作，包括提供必要的样本和协助鉴定机构进行鉴定。

四、法律建议

1. 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，都应该妥善保管合同原件和相关证据，以备不时之需。

2. 及时咨询：如果发生劳动争议，特别是涉及劳动合同真实性的争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

3. 理性应对：在劳动争议处理过程中，双方都应该保持理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为。

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