若劳动合同笔迹鉴定结果对公司不利，法院裁决书通常会根据鉴定结果及案件事实，认定劳动合同的相关条款或整个合同对公司不具有约束力，并据此作出相应的裁决。以下从不同角度详细分析：
一、法院裁决书的基本构成与笔迹鉴定结果的影响
法院裁决书是法院对案件进行审理后，根据查明的事实和适用的法律，对当事人之间的权利义务关系作出的具有法律效力的书面决定。在涉及劳动合同笔迹鉴定的案件中，如果鉴定结果显示劳动合同上的签名或关键条款并非当事人所签或所写，这将对法院的裁决产生直接影响。
对合同效力的认定：
- 若笔迹鉴定结果显示劳动合同上的签名非公司或员工所签，法院可能会认定该劳动合同无效或部分无效。因为签名是合同成立和生效的重要要件之一，如果签名不真实，则合同可能因缺乏真实意思表示而无效。
- 若笔迹鉴定仅涉及合同中的某些关键条款，如工资、工作时间等，且这些条款被鉴定为非当事人所写，法院可能会认定这些条款无效，但不影响合同其他部分的效力。
对裁决结果的影响：
- 法院会根据笔迹鉴定结果，结合案件事实，对双方的权利义务关系进行重新认定。例如，如果劳动合同被认定无效，法院可能会根据双方的实际履行情况，如实际工资支付、工作时间等，来确定双方应享有的权利和应承担的义务。
- 若笔迹鉴定结果对公司不利，法院可能会裁决公司承担相应的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费等。
二、法院裁决书可能的具体表述
在裁决书中，法院会详细阐述笔迹鉴定的过程、结果及其对案件事实认定的影响。以下是一个可能的裁决书表述示例：
“本院经审理认为，……经笔迹鉴定，原告（或被告）提交的劳动合同上的签名（或关键条款）并非被告（或原告）所签（或所写）。因此，本院对该劳动合同的相应部分（或全部）的效力不予认定。……根据双方的实际履行情况，本院裁决如下：……（具体裁决内容，如支付工资、补缴社保等）。”
三、公司的应对策略与法律建议
积极应对鉴定结果：
- 如果公司对笔迹鉴定结果有异议，可以在规定的时间内提出重新鉴定的申请，或者提供其他证据来反驳鉴定结果。
- 公司应仔细审查鉴定过程和结果，确保鉴定机构的资质和鉴定程序的合法性。
加强合同管理：
- 公司应加强对劳动合同的管理，确保合同的签订、履行和保管都符合法律规定和公司制度。
- 在签订劳动合同时，公司应要求员工亲自签名，并留存好相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司面临劳动纠纷或合同纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护公司的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。