职业病企业赔偿标准涵盖多个方面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准依据相关法律法规执行。

一. 赔偿项目与计算方式

1. 医疗费：

   • 公司应承担职业病患者的全部治疗费用，包括诊断、治疗、康复等过程中的挂号费、检查费、药费、住院费等一切合理医疗支出。这些费用需按照国家有关工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在职业病患者接受治疗期间，公司应按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残相关赔偿：

   • 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，公司需按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。例如，一级伤残的补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等（不同伤残等级对应不同月数）。
   • 如果职工因职业病无法继续工作，公司还需根据伤残等级按月支付伤残津贴。一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准为一级90%本人工资，二级85%，三级80%，四级75%。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4. 其他赔偿：

   • 若职业病患者需要到统筹地区以外就医，公司应支付相应的交通、食宿费用。
   • 对于生活不能自理的职业病员工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，公司应支付生活护理费。
   • 若职业病员工因职业病死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二. 赔偿流程要点

1. 工伤认定申请：单位需在事故伤害发生之日起30日内申报，个人可在1年内提出。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，作为赔偿依据。

3. 协商与仲裁：单位未依法赔偿时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条明确规定用人单位应承担赔偿责任。
• 《工伤保险条例》对各项赔偿标准和程序作出具体规范。

我建议，如果您或您的亲友患有职业病，应首先进行职业病诊断，并及时向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝赔偿或双方无法协商一致，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。