职业病赔偿标准的界定涉及多个方面，主要根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法规进行。以下是对职业病赔偿标准的详细解答：

一、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费用与康复费用：

   • 因职业病治疗所需的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费及康复费用等，按照实际发生额并符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，全额从工伤保险基金或用人单位处报销。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 住院伙食补助费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）支付。
   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按规定的标准从工伤保险基金或用人单位处报销。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金或用人单位处按月支付生活护理费，标准根据护理等级确定。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资（如七级伤残为13个月，六级为16个月等）。

6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残的工伤职工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
   • 五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

8. 辅助器具费：

   • 工伤职工因日常生活或就业需要安装辅助器具的，如假肢、矫形器等，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金或用人单位处支付。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
4. 仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定需在规定时限内完成，否则可能影响赔偿权益。
2. 保留证据：保存好相关医疗记录、费用单据、诊断证明等证据材料，以便后续索赔。
3. 了解政策：不同地区的赔偿政策和标准可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。

综上所述，职业病赔偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个方面和多个部门。在实际操作中，建议职工和用人单位都依法行事，确保职工的合法权益得到保障。