您好，关于您提出的“未满十八岁孩子是否可以去饭店上班”的问题，我需要明确地告诉您：根据相关法律法规，未满十六周岁的未成年人是不可以去饭店或其他任何用人单位上班的。

首先，我们来明确一下“童工”的定义。根据《禁止使用童工规定》以及相关法律法规，童工指的是未满十六周岁的未成年人。这些法律法规明确规定，任何用人单位和其他组织都不得招用不满十六周岁的未成年人，也就是禁止使用童工。

接下来，我们来看看如果用人单位违反了这一规定会面临什么样的法律后果。根据规定，用人单位使用童工的，将会受到每使用一名童工每月处五千元罚款的处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚还会更重。此外，用人单位还需要承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的责任，并承担所需的交通和食宿费用。如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，还会面临更高的罚款，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

对于您可能关心的另一个问题，即如果孩子已经年满十六周岁但未满十八周岁，是否可以去饭店上班，这需要根据具体情况来判断。虽然十六周岁以上的未成年人已经不属于童工范畴，但他们在从事劳动时仍然需要得到特殊的保护和关注。用人单位在招用这类未成年人时，需要确保他们的工作内容、工作环境等符合相关法律法规的要求，不会对他们的身心健康造成损害。

最后，我想强调的是，保护未成年人的身心健康和合法权益是我们每个人的责任。作为家长或监护人，我们应该确保孩子接受完整的义务教育，而不是过早地让他们踏入社会寻找工作。作为用人单位，更应该严格遵守相关法律法规，不得招用童工，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。