核心结论：飞行员停飞期间的工资计算需根据停飞原因、劳动合同约定及相关法律法规综合判定，具体分为以下几种情形：

1. 因航空公司原因停飞（如航班调整、机型更换等非飞行员过错）

• 工资支付标准：根据《劳动合同法》及民航行业规定，航空公司需按劳动合同约定的正常工资标准支付停飞期间工资（含基本工资、岗位工资等固定部分）。
• 例外情形：若停飞时间超过一个工资支付周期（通常为1个月），且飞行员未提供正常劳动，航空公司可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例需结合地方规定）。
• 法律依据：
  
  • 《工资支付暂行规定》第12条：非劳动者原因停工，用人单位应按劳动合同规定支付工资。
    
  • 民航局《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》（CCAR-121）对机组人员薪酬的补充规定。

2. 因飞行员个人原因停飞（如体检不合格、违规操作等）

• 工资支付标准：
  
  • 若停飞系飞行员过错导致（如违反安全规定），航空公司可依据劳动合同或规章制度停发工资或仅支付基本生活费。
    
  • 若停飞系非过错性原因（如短期疾病、家庭突发情况），需按病假或事假工资处理：
    

       - **病假工资**：不低于当地最低工资标准的80%（具体比例依地方规定）。  
       - **事假工资**：用人单位可不支付工资，但需符合劳动合同约定。
    

• 风险提示：航空公司需证明停飞原因与飞行员过错直接相关，否则可能被认定为违法克扣工资。

3. 因不可抗力或行业特殊情况停飞（如疫情、政策调整）

• 工资支付标准：
  
  • 若停飞系不可抗力（如疫情导致航班全面取消），航空公司可与飞行员协商调整薪酬，但不得低于当地最低工资标准。
    
  • 若停飞系行业政策调整（如临时禁飞令），需参照集体合同或行业惯例处理，通常按正常工资的一定比例（如70%-90%）支付。
• 法律依据：
  
  • 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社部发〔2020〕8号）对疫情期间工资支付的指导性意见。

4. 劳动合同或集体合同另有约定的情形

• 若劳动合同、集体合同或航空公司规章制度中明确规定了停飞期间的工资计算方式（如“停飞期间按基本工资的50%支付”），且该约定不违反法律强制性规定，则优先适用合同约定。
• 审查要点：需确认约定是否显失公平（如比例过低）、是否经民主程序制定（如集体合同需职工代表大会通过）。

行动建议

1. 核查合同条款：优先查看劳动合同、集体合同或航空公司规章制度中关于停飞工资的约定。
   
2. 保留证据：保存停飞通知、工资条、沟通记录等材料，以备维权时使用。
   
3. 协商或投诉：若航空公司违法克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区规定、合同条款解读），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。