核心前提：雇工在工作期间受伤，雇主怀疑是雇工故意摔伤，涉及赔偿问题。

结论前置：

1. 若雇工确属故意摔伤：雇主一般无需承担工伤赔偿责任，但需有充分证据证明雇工的故意行为。
2. 若无法证明雇工故意摔伤：雇主可能需按工伤标准承担赔偿责任，除非能证明雇工存在重大过失且符合法定免责情形。

详细分析：

1. 若雇工确属故意摔伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤认定需满足“在工作时间内、因工作原因受到事故伤害”等条件。若雇工故意摔伤，显然不符合“因工作原因”这一要件。
   • 证据要求：雇主需提供充分证据证明雇工的故意行为，如监控录像、证人证言等。若证据不足，可能被认定为工伤。
   • 赔偿后果：雇主无需承担工伤赔偿责任，但可能需承担一定的人道主义补偿（非法定义务）。

2. 若无法证明雇工故意摔伤：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，雇工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。雇主需承担工伤赔偿责任。
   • 免责情形：若雇主能证明雇工存在重大过失（如违反操作规程），且符合法定免责情形（如雇工故意犯罪、醉酒或吸毒等），可能减轻或免除赔偿责任。但“故意摔伤”与“重大过失”不同，需严格区分。
   • 赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。

3. 实务建议：

   • 及时取证：雇主应立即固定现场证据（如监控、证人），避免证据灭失。
   • 申请工伤认定：若无法证明雇工故意，应按程序申请工伤认定，避免超期。
   • 协商或诉讼：根据证据情况，与雇工协商赔偿或通过法律途径解决。

总结：雇工疑似故意摔伤的赔偿问题，关键在于证据是否充分。若能证明故意，雇主无需赔偿；若不能证明，则可能需按工伤标准赔偿。建议雇主在事件发生后立即咨询专业律师，制定应对策略。如有进一步问题，可直接向我咨询。