结论前置：老板不可以翻倍要求赔偿。
法律分析：
赔偿原则：
- 在侵权损害（包括产品质量问题导致的损害）中，赔偿的基本原则是“填平原则”，即赔偿金额应当等于或小于实际损失。这一原则旨在恢复受害者到损害发生前的状态，而不是让受害者因此获得额外利益。
翻倍赔偿的合法性：
- 翻倍赔偿通常不是法律上的常规做法，除非有特定的法律规定或合同条款支持。在一般的侵权损害赔偿中，没有法律依据支持受害者可以要求翻倍赔偿。
- 如果老板试图翻倍要求赔偿，这可能构成对赔偿原则的误解或滥用，受害者（在此情况下可能是员工或相关方）有权拒绝并寻求法律途径解决。
实际损失的计算：
- 在确定赔偿金额时，应首先计算实际损失。这包括直接损失（如物品损坏的价值）和间接损失（如因物品损坏导致的其他经济损失）。
- 赔偿金额应基于这些实际损失的计算，而不是基于受害者的主观要求或老板的随意决定。
法律途径：
- 如果双方就赔偿金额无法达成一致，受害者可以通过法律途径解决争议。这可能包括向法院提起诉讼或寻求仲裁等。
- 在法律程序中，法院或仲裁机构将根据相关证据和法律规定来确定赔偿金额。
建议：
- 如果您作为受害者面临老板翻倍要求赔偿的情况，首先应与老板进行沟通，明确赔偿应基于实际损失的原则。
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权利和可行的法律途径。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的决策或行为。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持翻倍要求赔偿并拒绝通过合法途径解决争议，他可能面临法律诉讼的风险，并可能被要求支付额外的法律费用和赔偿金（如果法院最终判决其赔偿金额低于其要求）。
- 对于受害者而言，如果未能通过合法途径获得应有的赔偿，其经济损失可能无法得到完全弥补。
因此，在处理此类侵权损害赔偿问题时，应遵循法律原则和程序，确保双方的权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。