外包公司在签订劳动合同时，写明多个工作地点，这一做法本身并不必然不合理，但需根据具体情况判断其合法性与合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 法律合规性角度

• 劳动合同的必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作地点”等条款。若合同中明确列出了多个可能的工作地点，且这些地点均属于用人单位业务范围内的合理区域，则不违反法律规定。
• 变更工作地点的合法性：若合同中约定了多个工作地点，但用人单位在后续工作中未经劳动者同意，单方面将劳动者调至合同未明确约定的地点工作，则可能构成违法。因为根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需双方协商一致并书面确认。

2. 合理性角度

• 业务需求与劳动者权益的平衡：外包公司因业务需要，可能在不同地区设有项目点或分支机构。在合同中列明多个工作地点，有助于明确用人单位的业务范围，同时也为劳动者提供了关于未来工作可能变动的预期。然而，若工作地点过于分散或频繁变动，且未提供必要的交通、住宿等补偿措施，则可能损害劳动者的权益，显得不合理。
• 明确性与可预测性：合同中应尽可能明确工作地点的具体范围或变动条件，以便劳动者能够合理预期自己的工作安排。若合同表述模糊，如仅写明“全国范围内”或“根据公司需要”，则可能引发争议。

3. 实践建议

• 审查合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工作地点条款，了解可能的工作变动范围及条件。若对条款有疑问，应及时向用人单位提出并要求明确。
• 协商与书面确认：若用人单位提出变更工作地点，劳动者有权要求协商并书面确认变更内容。未经协商一致，劳动者有权拒绝单方面的工作地点变更。
• 寻求法律救济：若用人单位违反合同约定或法律规定，擅自变更工作地点且未提供必要补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来看，外包公司在合同中写明多个工作地点，并不必然违法或不合理，但需确保合同条款明确、合法，并充分考虑劳动者的权益。劳动者在签订合同时应仔细审查条款，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。