老板使用旗下另一家公司给员工发工资，是否触犯劳动法，需分情况讨论：
一、若两家公司存在合法关联关系，且工资支付合法合规，则不构成违法
关联公司间的合法资金调配：
- 若两家公司属于同一集团或存在控股关系，且资金调配经过合法程序（如董事会决议、股东会同意等），则使用一家公司的资金支付另一家公司的员工工资，在财务和税务处理上若符合相关规定，并不直接构成违法。
- 例子：A公司和B公司同属C集团，A公司因资金周转问题，经C集团批准，使用B公司的资金支付A公司员工的工资。这种情况下，只要资金调配和工资支付均合法合规，就不构成违法。
工资支付合法合规：
- 工资支付需符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如按时足额支付、提供工资清单等。
- 例子：无论使用哪家公司的资金支付工资，只要确保工资按时足额发放到员工手中，并提供详细的工资清单，就符合工资支付的合法合规要求。
二、若两家公司无合法关联关系，或工资支付存在违法违规行为，则可能构成违法
无合法关联关系的资金调配：
- 若两家公司无合法关联关系（如无控股、参股关系），且未经合法程序进行资金调配，则使用一家公司的资金支付另一家公司的员工工资，可能构成资金挪用或不当得利，进而引发法律纠纷。
- 例子：D公司和E公司无任何关联关系，D公司老板擅自使用E公司的资金支付D公司员工的工资。这种情况下，D公司老板可能面临资金挪用或不当得利的法律责任。
工资支付违法违规：
- 若工资支付存在拖欠、克扣、未提供工资清单等违法违规行为，无论使用哪家公司的资金支付，都构成对《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的违反。
- 例子：F公司使用G公司的资金支付员工工资，但长期拖欠员工工资或未提供工资清单。这种情况下，F公司构成工资支付的违法违规行为，需承担相应的法律责任。
三、潜在的法律风险与后果
对员工的影响：
- 若工资支付违法违规，员工有权要求补发工资、支付经济补偿金等，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 例子：员工发现工资被拖欠或克扣后，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并支付经济补偿金。若公司拒不履行，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼。
对公司的法律责任：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等），并需承担因违法违规行为给员工造成的损失。
- 例子：劳动监察部门在调查中发现公司存在工资支付违法违规行为后，可以对公司处以罚款、责令改正等处罚。同时，公司还需承担因违法违规行为给员工造成的经济损失（如拖欠的工资、经济补偿金等）。
建议与行动指南：
- 对于老板：应确保两家公司间的资金调配合法合规，并严格遵守工资支付的法律法规。若需使用另一家公司的资金支付工资，应经过合法程序并确保工资支付的合法合规。
- 对于员工：若发现工资支付存在违法违规行为，应及时向公司提出异议并要求补发工资、支付经济补偿金等。若公司拒不履行，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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