公司逼迫员工写个人离职并重新换主体签合同的行为，在法律上存在较大风险且可能侵犯员工权益，员工有权拒绝并可依法维权。以下从不同角度详细分析：

1. 关于“逼迫离职”的法律性质

• 违法解除风险：若公司以威胁、胁迫等方式迫使员工主动离职（如写离职申请），可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条、第46条，员工可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
• 举证责任：员工需保留公司逼迫的证据（如录音、聊天记录、书面通知等），否则可能面临举证困难。

2. 关于“换主体签合同”的法律风险

• 规避法律义务的嫌疑：公司通过更换合同主体（如关联公司）与员工重新签约，可能意图规避原合同下的义务（如工龄连续计算、经济补偿等）。根据《劳动合同法实施条例》第10条，非因员工原因更换用工主体的，工龄应连续计算。
• 员工选择权：员工有权拒绝签订新合同。若公司以此为由解除劳动关系，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

3. 员工应对建议

• 明确拒绝：书面告知公司“不同意主动离职，要求继续履行原合同”。
• 收集证据：保留原合同、工资记录、公司逼迫的证据（如邮件、录音等）。
• 投诉或仲裁：
  • 向当地劳动监察大队投诉（快速处理）；
  • 申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或要求继续履行合同。

4. 特殊情形：公司合法调整主体

• 例外情况：若公司因合并、分立等法定事由变更用工主体，且与员工协商一致，可依法变更合同。但工龄仍需连续计算，且员工不得被迫接受不利条件（如降薪）。

总结：公司逼迫离职或换主体签合同的行为，员工应坚决维护自身权益。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的实际情况提供详细法律指导。