结论前置：不能强迫职工改签劳动合同主体，这种行为违反了法律规定，并可能引发一系列法律后果。
法律背景与解释：
劳动合同的自愿性原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订、变更、解除或终止，都应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。这意味着，劳动合同的任何变更，包括合同主体的变更，都需要双方当事人的自愿和协商一致。
强迫改签的违法性：
- 如果用人单位试图强迫职工改签劳动合同主体，这明显违反了劳动合同的自愿性原则。职工有权拒绝这种强迫行为，并可以依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 职工维权：职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位恢复原劳动合同或给予相应的经济补偿。
- 行政处罚：用人单位如果强迫职工改签劳动合同主体，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：如果因强迫改签导致职工遭受损失，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任。
具体情境分析：
如果用人单位提出改签：
- 用人单位应当与职工进行充分沟通，说明改签的原因和目的，并尊重职工的意愿。如果职工同意改签，双方应当签订新的劳动合同，并明确各自的权利和义务。
如果职工拒绝改签：
- 职工有权拒绝用人单位的强迫行为。用人单位不得因此降低职工的工资、福利等待遇，或者解除与职工的劳动合同。如果用人单位采取不当手段迫使职工改签，职工可以依法维权。
建议与行动：
对于职工：
- 如果遇到用人单位强迫改签劳动合同主体的情况，应当坚决拒绝，并保留相关证据（如书面通知、录音、录像等）。
- 及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当遵守法律法规，尊重职工的意愿和权益。如果需要变更劳动合同主体，应当与职工进行充分沟通，并达成一致意见。
- 避免采取强迫手段，以免引发法律纠纷和不良后果。
总结：强迫职工改签劳动合同主体是违法的行为，不仅违反了劳动合同的自愿性原则，还可能引发一系列法律后果。因此，无论是用人单位还是职工，都应当遵守法律法规，尊重彼此的权益和意愿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。