针对您提出的“毕业后见习期是否算干龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“见习期”的定义。根据玉溪市人力资源和社会保障局发布的信息，就业见习是指由各级政府有关部门组织离校后2年内未就业高校毕业生或16—24周岁失业青年到企事业等单位进行实践训练的就业扶持措施。这一阶段的目的是帮助这些青年积累工作经验，提升就业能力。

接下来，关于见习期是否算作干龄（即工龄）的问题，关键在于见习期结束后是否被见习单位正式留用。根据相关规定，如果见习期间或期满后被见习单位正式留用，那么见习单位会与见习人员签订劳动合同，并缴纳社会保险。在这种情况下，参加见习的时间是可以作为工龄来计算的。

然而，如果见习期满后并未被见习单位留用，而是选择退出，那么见习单位会为见习人员出具见习证明，此时参加见习的时间虽然视同基层工作经历，但并不直接算作工龄。不过，这并不影响您作为应届毕业生的身份认定，您仍然可以享受应届生的就业政策支持。

综上所述，毕业后见习期是否算干龄，取决于见习期结束后是否被见习单位正式留用。如果被留用并签订了劳动合同，那么见习期可以算作工龄；如果未被留用，则见习期时间视同基层工作经历，但不算作工龄。希望这个解答能够帮助您更好地理解见习期与干龄的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。