结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工在接到领导通知离职后，进入交接期，这一期间员工的权利和义务主要受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。
一、劳动合同和公司规章制度的规定
劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在交接期内需要继续履行出差的工作，那么员工应当遵守这一规定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
公司规章制度：公司规章制度是用人单位为了规范员工行为、维护公司秩序而制定的内部规定。如果公司规章制度中明确规定了交接期内员工需要出差，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工也应当遵守。
二、无明确规定时的处理原则
如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定交接期内员工是否需要出差，那么我们需要从以下几个方面进行考虑：
双方协商：在这种情况下，员工和用人单位可以通过协商的方式来解决。双方可以就交接期内的工作安排、出差任务等进行沟通，并达成一致意见。如果双方能够协商成功，那么员工应当按照协商结果来履行职责。
合理性和公平性：在协商过程中，我们需要考虑的是合理性和公平性。如果用人单位要求员工在交接期内频繁出差，而员工认为这超出了其合理的工作范围，那么双方可以就这一点进行协商。如果协商无果，员工可以拒绝不合理的出差要求，但需要注意保留相关证据，以防用人单位以此为由解除劳动合同。
法律法规的约束：无论劳动合同和公司规章制度中是否有明确规定，用人单位都不能违反法律法规的强制性规定来要求员工履行职责。例如，如果出差任务违反了劳动保护、劳动安全卫生等方面的规定，那么员工有权拒绝。
三、特殊情况下的处理
在特殊情况下，如员工因健康原因无法出差、家庭突发情况需要处理等，员工可以向用人单位说明情况，并请求调整工作安排。在这种情况下，用人单位应当根据实际情况给予员工合理的照顾和支持。
最后建议：
如果您在交接期内遇到了需要出差的工作安排，且对此有疑问或担忧，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果规定不明确或您认为存在不合理之处，可以与用人单位进行协商。如果协商无果或您认为用人单位的要求违反了法律法规的强制性规定，您可以向我咨询进一步的法律意见。