员工在通知被迫离职后，部门确实必须要进行交接。以下是对这一问题的详细解答：
交接的必要性
职业道德要求：
- 交接工作体现了员工对原工作岗位负责的态度，是职业素养的基本要求。即便在被迫离职的情况下，员工也应善始善终，确保工作的连续性和稳定性。
法律规定：
- 根据相关劳动法律法规，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，应当办理工作交接。这是劳动者应尽的法定义务，必须履行。
用人单位运营需要：
- 妥善交接工作有利于用人单位顺利安排后续工作，减少因工作衔接不畅带来的损失。确保用人单位的正常运营和工作的连续性。
避免纠纷：
- 如果员工不交接工作，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。因此，为了避免潜在的劳动纠纷和经济损失，交接工作显得尤为重要。
交接的具体内容
工作任务交接：
- 员工应整理手头尚未完成的工作任务，列出详细清单，包括工作进展、待办事项等，并确保接手人员清楚了解。
工作流程和注意事项：
- 向接手人员详细介绍工作流程、关键环节和注意事项，确保接手人员能够迅速熟悉并接手工作。
文件和资料交接：
- 移交工作中涉及的重要文件、资料、数据等，并确保交接清楚、无误。这包括电子文档和纸质文档等所有相关材料。
系统和工具使用：
- 协助接手人员熟悉相关工作系统和工具的使用方法，确保接手人员能够顺利使用这些系统和工具进行工作。
交接的注意事项
- 确保交接的完整性：交接过程中，要确保所有相关工作和资料都交接清楚，不留遗漏。
- 遵循合理的流程：交接应遵循一定的流程和规范，确保交接过程合法合规、平稳有序。
- 保持沟通：在交接过程中，双方应保持密切沟通，及时解决问题和疑虑，确保交接工作的顺利进行。
综上所述，员工在通知被迫离职后，部门必须要进行交接工作。这不仅是对员工职业素养的要求，更是法律规定的义务。通过妥善的交接工作，可以确保用人单位的正常运营和工作的连续性，避免潜在的劳动纠纷和经济损失。