交接期间是否需要继续工作，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
合同或制度有明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定，在交接期间员工仍需服从工作安排，那么员工可能需要承担新的工作任务。这是因为在正式离职或岗位变动前，劳动关系或岗位责任依然存在，员工有义务遵守相关约定和规定。
合同或制度无明确规定：
- 从合理性角度看，交接期间的重点应是对现有工作进行系统交接，以确保工作的连续性和顺利过渡。此时，若安排新工作可能会影响交接的效率和质量。员工可以与公司沟通，说明自身处于交接阶段，精力主要应放在交接上，争取不承担新工作。
- 若公司强制要求员工在交接期做新工作，且给员工造成不合理负担或影响交接进度，员工有权向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁维护自身权益。
交接期间的特殊情况：
- 若交接期间出现紧急情况或特殊需求，公司可能需要员工在完成交接任务的同时，承担一些临时性的新工作。这种情况下，员工应与公司进行充分沟通，明确工作范围和责任，避免因工作重叠或责任不清而产生纠纷。
- 同时，员工也有权根据自身实际情况和交接进度，合理拒绝不合理的额外工作安排。
法律建议：
- 员工在交接期间应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在交接期间的权利和义务。
- 若公司安排新工作，员工应与公司进行充分沟通，明确工作范围和责任，并保留相关证据。
- 若公司强制要求员工承担不合理的新工作，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。
可能的法律后果：
- 若员工违反劳动合同或公司规章制度，拒绝承担合理的新工作安排，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
- 若公司强制要求员工承担不合理的新工作，且给员工造成损失，公司可能会面临员工的投诉或法律诉讼。
总之，交接期间是否需要继续工作，需依据合同、制度及实际情况，通过合理沟通来确定。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。