结论：国有企业人员能否在博士创新站挂名取得劳务费，需结合具体身份性质、挂名行为性质及单位规定综合判断，存在合规与违规两种可能情形。以下分情况详细说明：

1. 若挂名行为符合单位规定且未影响本职工作，可能合规

• 身份性质：若该人员为国有企业普通员工（非领导干部），且单位未明确禁止员工参与外部科研合作项目，其利用业余时间参与博士创新站工作，可能被视为合法兼职。
• 行为性质：若其实际参与创新站的研究、指导等工作，并提供了与劳务费对等的智力或技术贡献，且劳务费金额合理（符合市场水平），则该收入可能被认定为合法劳动所得。
• 单位规定：需确认单位是否允许员工兼职或参与外部项目。若单位有明确规定（如需报备、限制兼职范围等），且该人员已履行相关手续，则行为合规。

2. 若挂名行为违反单位规定或存在利益冲突，则可能违规

• 身份性质：若该人员为国有企业领导干部（如中层以上管理人员），根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，其未经批准不得在外兼职或领取报酬，否则可能构成违规。
• 行为性质：若其仅挂名未实际参与工作，或劳务费与实际贡献不符（如“空挂名”领取高额费用），则可能被认定为利用职务便利谋取私利，涉嫌违反廉洁纪律或职务侵占。
• 单位规定：若单位明确禁止员工参与外部项目或领取兼职收入，而该人员未履行报备手续即挂名取酬，则行为违规。

3. 特殊情形：博士创新站与单位存在合作关系

• 若博士创新站系国有企业与高校、科研机构合作设立的项目，且该人员作为单位代表参与项目，其劳务费可能被视为单位合作经费的一部分，此时需确认费用支付主体、合同约定及单位财务制度是否允许。

法律风险提示

• 合规建议：建议国有企业人员参与外部项目前，先确认单位内部规定（如兼职政策、利益冲突申报流程），并保留实际参与工作的证据（如工作记录、成果文件等），以证明劳务费的合法性。
• 违规后果：若被认定为违规挂名取酬，可能面临单位内部处分（如警告、降薪、解聘），甚至涉嫌违反《刑法》中的“贪污罪”或“非国家工作人员受贿罪”（视身份而定）。

总结：国有企业人员能否在博士创新站挂名取酬，需结合身份、行为性质及单位规定综合判断。建议操作前咨询单位人力资源部门或法律顾问，确保行为合规。如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我提问。