若您提起劳动仲裁后，公司搬离到其他地区，您应向公司当前所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，若对仲裁结果不服，则需向公司所在地或合同履行地的基层法院起诉。以下是详细分析：
一、劳动仲裁的管辖原则
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，在您提起劳动仲裁时，您可以选择向劳动合同实际履行地（即您原本工作的地方）或者用人单位所在地（即公司注册地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、公司搬离后的处理
若仲裁程序已启动但未结束：
- 如果您已经向某一劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，并且仲裁程序正在进行中，但此时公司搬离到了其他地区，一般情况下，仲裁程序会继续进行，不受公司搬离的影响。因为仲裁委员会已经依法受理了您的申请，并具有管辖权。
若需重新提起仲裁或起诉：
- 重新提起仲裁：如果您尚未提起仲裁，或者仲裁程序已经结束但您对结果不满意并打算重新提起仲裁，此时公司已经搬离，您应根据公司当前所在地，向新的用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 起诉：如果您对仲裁结果不服，并打算向法院起诉，根据《民事诉讼法》的规定，您应向被告住所地（即公司当前所在地）或者合同履行地的基层法院提起诉讼。在这里，合同履行地通常指的是您原本工作的地方，但如果公司已经搬离，且您选择以公司为被告，则更倾向于向公司所在地法院起诉。
三、实际操作建议
- 及时了解公司动向：在提起仲裁或起诉前，尽量了解公司的最新情况，包括其注册地、主要办事机构所在地以及实际经营地等，以便准确选择管辖机构。
- 准备充分证据：无论选择向哪个仲裁委员会或法院提起申请，都应准备充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
四、可能面临的法律后果
- 如果您选择了错误的管辖机构提起仲裁或起诉，可能会导致您的申请被驳回或者需要转移管辖，从而增加您的诉讼成本和时间成本。
- 如果您未能准备充分的证据来支持您的主张，可能会导致您的仲裁或诉讼请求得不到支持。
因此，在处理此类问题时，请务必谨慎选择管辖机构并准备充分的证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。