结论：针对您提出的“欠的工资公司搬到了异地去哪起诉”的问题，一般来说，您可以选择向公司原注册地或者新办公地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体选择取决于实际情况和便利性。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
在劳动纠纷中，特别是涉及工资拖欠的问题，劳动者通常有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是基于《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法明确了劳动争议仲裁的管辖原则，即一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、具体分析
公司原注册地：
- 如果公司虽然搬到了异地，但原注册地仍然存在，且您与公司之间的劳动合同是在原注册地签订的，或者工资拖欠的行为发生在原注册地，那么您可以选择向原注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 选择原注册地的好处是，您可能对当地的环境和流程更为熟悉，且如果公司仍在原注册地有业务或资产，执行起来可能更为便利。
公司新办公地：
- 如果公司已经完全搬迁至异地，且在新办公地开展了主要业务，那么您也可以选择向新办公地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 选择新办公地的好处是，仲裁机构可能更了解公司当前的经营状况和资产情况，有助于仲裁裁决的执行。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在申请仲裁前，务必收集好与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司搬迁公告等。
确定仲裁机构：
- 根据上述分析，结合您的实际情况和便利性，选择合适的劳动争议仲裁委员会进行申请。
提交仲裁申请：
- 按照所选仲裁机构的要求，填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，提供必要的陈述和证据，以维护自己的合法权益。
四、可能遇到的法律后果
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司应当按照裁决结果支付拖欠的工资。
- 如果公司不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
- 如果仲裁裁决未支持您的诉求，或者您对裁决结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，劳动纠纷的处理需要遵循一定的法律程序和规定，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。