物流司机在法定节假日加班，用人单位是需要支付加班工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

物流司机作为劳动者，在法定节假日被安排加班，用人单位应当按照上述规定支付不低于工资百分之三百的加班工资。这是法律的明确规定，用人单位必须遵守。

实际操作角度

在实际操作中，物流司机可能会遇到用人单位以各种理由拒绝支付法定节假日加班工资的情况。例如，用人单位可能会以“已经安排了补休”为由拒绝支付加班工资。但需要注意的是，法定节假日加班是不能通过补休来替代加班工资的，因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，就必须支付相应的加班工资。

维权建议

如果物流司机在法定节假日加班后，用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下物流司机在法定节假日加班需要支付加班工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果物流司机与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照劳动合同的约定来执行。但这种情况比较少见，且需要劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，物流司机在法定节假日加班，用人单位是需要支付加班工资的。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。