孩子因为贪玩被开除，首先需要明确的是，这并不直接构成法律上允许的解雇理由，但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际行为来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果孩子的行为并未严重违反公司的规章制度，或者规章制度本身并未明确规定贪玩可以作为解雇的理由，那么公司的解雇行为可能构成违法解除劳动合同。
- 建议：检查劳动合同和公司规章制度，看是否有明确规定贪玩可以作为解雇的理由。如果没有，或者规定不明确，孩子有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
解雇的合法性与合理性：
- 即使孩子的行为违反了公司的规章制度，也需要判断这种行为是否达到了“严重违反”的程度。如果只是轻微的贪玩行为，并未对工作造成实质性影响，那么公司的解雇行为可能仍然不合法。
- 建议：评估孩子的行为是否确实构成了严重违反公司规章制度的行为。如果没有，孩子可以依法维护自己的权益。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，建议先尝试与公司进行沟通，了解公司解雇的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和证据，那么孩子可能需要接受这个结果。但如果公司无法提供合理的解释，或者解释不充分，那么孩子可以考虑进一步维护自己的权益。
- 建议：以书面形式向公司提出异议，并要求公司给出明确的解雇理由和依据。同时，保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、解雇通知等。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝提供合理的解释和依据，那么孩子可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 建议：选择有劳动纠纷处理经验的律师进行咨询。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助孩子制定维权策略。
三、预防与应对措施
加强自我约束：
- 为了避免类似情况再次发生，孩子需要加强自我约束，提高工作责任心和职业素养。只有表现出良好的工作态度和业绩，才能赢得公司的信任和认可。
- 建议：制定合理的工作计划和时间管理策略，确保能够按时完成工作任务。同时，积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自己的专业技能和知识水平。
了解并遵守公司规章制度：
- 在入职前，孩子需要仔细阅读并理解公司的规章制度。了解哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的，以及违反规章制度可能面临的后果。
- 建议：将公司规章制度作为工作的重要参考依据，确保自己的行为符合公司要求。如果对规章制度有疑问或不明确的地方，及时向公司人力资源部门或上级领导咨询。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理类似问题时，建议孩子根据实际情况进行具体分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。