针对您提出的“只有口头承诺没签合同，被辞退后能否要补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

1. 口头承诺的法律效力：

   • 在法律上，口头承诺同样具有法律效力，但关键在于能否提供足够的证据来证明这一承诺的存在及其具体内容。例如，您可以通过录音、聊天记录、证人证言等方式来证明口头承诺的存在。

2. 未签订书面劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系，您就有权要求相应的劳动权益。
   • 若您能证明与用人单位之间存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等），则您有权要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额，以及在被辞退时可能享有的经济补偿金。

3. 被辞退后的经济补偿金：

   • 经济补偿金的具体数额取决于您在用人单位的工作年限、工资水平以及辞退的原因。若用人单位无正当理由辞退您，您有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果辞退是因为您严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，则用人单位可能无需支付经济补偿金。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，您需要尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，也要收集能证明口头承诺存在的证据，如录音、聊天记录等。
   • 协商与调解：在掌握一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解并获取相应的补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 申请劳动仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来说，即使只有口头承诺而没有签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且在被辞退时符合获取经济补偿金的条件，您就有权要求用人单位支付相应的补偿。建议您尽快收集证据，并通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。