介绍信上写着“xxx是我单位工人”这一表述，通常意味着该单位承认xxx为其员工，但这一表述本身并不直接等同于证明xxx当时正在单位上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、介绍信的法律效力与证明内容
法律效力：介绍信是单位出具的一种书面证明，用于证明某人与单位之间的关系或某人的身份、职务等信息。其法律效力取决于出具单位的权威性和介绍信内容的真实性。
证明内容：介绍信上写着“xxx是我单位工人”，这主要证明了xxx与单位之间的劳动关系，即xxx是该单位的员工。然而，这一表述并未直接说明xxx当时是否正在单位上班。
二、证明“正在上班”的证据
要证明xxx当时正在单位上班，通常需要以下类型的证据：
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录能够直接反映员工在特定时间内的出勤情况。
工作记录：如工作日志、任务分配单等，这些记录能够证明员工在特定时间内进行了哪些工作。
监控录像：如果单位安装了监控摄像头，那么监控录像也可以作为证明员工出勤情况的证据。
同事证言：其他同事的证言也可以作为辅助证据，证明xxx在特定时间内确实在单位上班。
三、介绍信在劳动仲裁中的用途
在劳动仲裁中，介绍信可以作为证明劳动关系的证据之一。然而，如果仲裁的焦点是员工是否在特定时间内出勤，那么仅凭介绍信是不够的。此时，需要结合其他证据（如考勤记录、工作记录等）来综合判断。
四、建议与注意事项
收集全面证据：如果您需要证明xxx当时正在单位上班，建议收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。
注意证据的真实性：所有证据都应确保真实、合法、有效，避免使用伪造或篡改的证据。
咨询专业律师：在处理劳动仲裁等法律问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
总结来看，介绍信上写着“xxx是我单位工人”主要证明了xxx与单位之间的劳动关系，但并未直接证明xxx当时正在单位上班。要证明这一点，需要结合其他类型的证据进行综合判断。如果您在处理相关法律问题时遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。