介绍信上写的工作证明既具有证明作用，也带有介绍信的性质，但更侧重于证明作用。其法律依据主要来源于介绍信和工作证明的相关法律规定及实践应用。
一. 介绍信与工作证明的性质分析
介绍信的性质：
- 介绍信是单位对所属工作人员去外单位公办时的身份介绍之用，同时会写明持信人此行要办理的具体事项，请求配合，同时单位对其公办的过程及结果负责。它主要用于证明某人的身份和职务，以便在外单位办理相关业务。
工作证明的性质：
- 工作证明是单位为员工出具的证明文件，用于证实员工的工作状态、岗位及工作时间等事实。它侧重于证明员工与单位之间的劳动关系及员工的具体工作情况。
结合两者：
- 当介绍信上同时包含了工作证明的内容时，它既具备了介绍信的身份证明和事务说明功能，又具备了工作证明的劳动关系和工作情况证明功能。但在此情况下，更侧重于证明作用，因为工作证明的内容是核心。
二. 法律依据
介绍信的法律依据：
- 虽然具体的法律法规中可能并未直接对介绍信的性质和效力作出明确规定，但介绍信作为单位出具的一种正式文件，在实践中被广泛用于证明员工的身份和职务，具有一定的法律效力。例如，在与外部机构进行业务往来时，介绍信可以作为员工身份的有力证明。
工作证明的法律依据：
- 工作证明具有明确的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工作证明可以作为证明劳动关系存在的有效凭证，有助于劳动者维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。此外，在办理职称评定、资格考试、工作收入证明等与工作相关的手续时，工作证明也通常被作为必要的依据。
综合法律依据：
- 当介绍信上包含工作证明的内容时，其法律效力来源于上述两者。它既可以作为证明员工身份和职务的介绍信使用，也可以作为证明劳动关系和工作情况的工作证明使用。
三. 实践应用
- 在实际操作中，介绍信上写的工作证明往往被用于多种场合，如员工在外单位办理业务、申请贷款、办理居住证等。在这些场合下，工作证明的内容起到了关键作用，证明了员工的劳动关系和工作情况，从而有助于业务的顺利办理。
我的观点：介绍信上写的工作证明在性质上更侧重于证明作用，它结合了介绍信和工作证明的双重功能。在法律依据上，它既有介绍信的实践效力支撑，也有工作证明的明确法律规定作为保障。因此，在实际应用中，可以根据具体需要将其作为证明文件使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。