您好，关于您提出的“职工履历表是否算证明”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确“证明”的定义。在一般语境下，证明通常指的是一种能够证实某件事情或某个事实的文件或材料。它具有一定的权威性和公信力，能够作为某种事实或情况的依据。
接下来，我们来看职工履历表。职工履历表是记录职工个人基本信息、工作经历、教育背景等内容的表格。它通常由职工本人填写，并由所在单位或相关部门进行审核和存档。职工履历表在职工的个人档案中占据重要地位，是了解职工个人情况的重要途径。
那么，职工履历表是否算证明呢？这取决于具体的使用场景和目的。
在内部管理或人事调动中：职工履历表可以作为单位了解职工个人情况、进行人事决策的重要依据。在这种情况下，它具有一定的证明作用，能够证实职工的个人信息和工作经历。
在法律诉讼或争议解决中：虽然职工履历表本身可能不足以作为直接的法律依据，但它可以作为辅助证据，与其他证据一起构成完整的证据链，用于证明某些事实或情况。例如，在劳动争议中，职工履历表可以与其他证据（如劳动合同、工资条等）一起，用于证明职工的工作经历、职位、薪资等关键信息。
在外部机构或第三方要求提供证明时：如果外部机构或第三方要求职工提供个人履历或工作经历的证明，职工履历表可以作为一个重要的参考材料。然而，在这种情况下，可能还需要根据具体要求提供其他更正式、更具权威性的证明文件（如离职证明、工作证明等）。
综上所述，职工履历表在一定条件下可以算作证明，但其证明力和适用范围可能因具体情境而异。如果您需要更正式、更具权威性的证明文件，建议您根据具体需求向所在单位或相关部门申请开具相应的证明。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。