在劳动仲裁中，提交工作报表通常被视为用于证明劳动者工作内容、工作量以及工作完成情况等事实的证明材料。具体分析如下：

一. 工作报表的性质

• 工作报表是劳动者在工作过程中，根据工作要求或公司规定，定期或不定期地向上级或相关部门提交的工作进度、工作内容、工作成果等的书面报告。
• 它记录了劳动者在特定时间段内的工作情况，是评估劳动者工作表现和工作效率的重要依据。

二. 工作报表在劳动仲裁中的作用

1. 证明工作内容：工作报表详细记录了劳动者的工作内容，可以清晰地展示劳动者在争议期间所从事的具体工作，从而证明劳动者是否按照劳动合同或公司规定履行了工作职责。
2. 证明工作量和工作效率：通过工作报表中的工作量统计和工作完成时间的记录，可以评估劳动者的工作效率和工作量，这对于判断劳动者是否存在加班、工作效率低下等争议问题具有重要意义。
3. 辅助证明其他事实：工作报表中可能还包含其他与劳动争议相关的信息，如工作地点的变动、工作任务的调整等，这些信息可以作为辅助证据，帮助证明其他与劳动争议相关的事实。

三. 提交工作报表的注意事项

• 确保工作报表的真实性、完整性和准确性。虚假或不完整的工作报表可能不仅无法起到证明作用，还可能对劳动者产生不利影响。
• 提交工作报表时，应同时提供相关的佐证材料，如电子邮件、聊天记录等，以增强其证明力。
• 如可能，应提前与工作报表的接收方或相关证人进行沟通，确保他们能够对工作报表的内容进行确认或提供必要的支持。

我建议，在劳动仲裁中提交工作报表时，应明确其证明目的，并围绕争议焦点进行有针对性的整理和提交。同时，注意保留好与工作报表相关的其他证据材料，以形成完整的证据链。如有进一步需要，您可以继续咨询我。