在劳动仲裁中，提交的工资条主要用以证明以下几个方面：
证明劳动关系：
- 工资条上通常会明确标注用人单位的名称、劳动者的姓名以及工作职位等关键信息。这些信息是证明劳动者与用人单位之间存在劳动雇佣关系的直接证据。在劳动仲裁中，证明劳动关系的存在是基础且至关重要的一步，因为只有确认了劳动关系，后续关于工资、福利、加班等争议的解决才有了依据。
确定工资数额与支付情况：
- 工资条详细列出了劳动者的应发工资、实发工资以及各项扣款（如社保、公积金、个税等）的明细。这对于处理工资克扣、未足额发放加班工资等劳动报酬纠纷具有决定性作用。仲裁庭会根据工资条上的记录，结合其他相关证据，来判定用人单位是否足额支付了劳动者的工资，以及是否存在违法克扣工资的情况。
辅助证明加班事实：
- 如果工资条中包含了加班工资的记录，那么这就可以作为证明劳动者存在加班事实的直接证据之一。当然，为了更全面地证明加班情况，劳动者还可以结合考勤记录、加班申请单等其他证据来形成完整的证据链。
为了确保工资条作为证据的有效性和证明力，劳动者在提交工资条时需要注意以下几点：
提供原件或认证副本：
- 尽量提供工资条的原件，如果原件无法提供，也需要确保提交的副本是经过相关机构认证的真实副本。对于电子工资条，要保留好原始的电子记录，并确保其真实性和完整性。
确保信息清晰完整：
- 工资条上的信息应当清晰可辨，各项明细应当完整无缺。任何模糊、涂改或缺失的信息都可能影响工资条的证明力，甚至可能导致仲裁庭不予采纳。
结合其他证据形成证据链：
- 虽然工资条本身具有很强的证明力，但为了更全面地支持自己的主张，劳动者还可以结合银行流水、劳动合同、考勤记录、社保缴纳记录等其他证据来形成更加完整和有力的证据链。
举例说明：
假设劳动者小张因用人单位未足额支付加班工资而提起劳动仲裁。在仲裁过程中，小张提交了工资条作为证据，工资条上明确记录了小张的应发工资、实发工资以及加班工资的数额。同时，小张还提供了考勤记录作为辅助证据，证明了自己的加班时间。仲裁庭根据工资条和考勤记录的记录，结合其他相关证据，最终判定用人单位未足额支付小张的加班工资，并责令用人单位补足差额。
总结与建议：
工资条在劳动仲裁中具有不可替代的作用，它不仅是证明劳动关系和工资待遇的关键证据，还是维护劳动者合法权益的重要武器。因此，劳动者在面临劳动仲裁时，务必妥善保管并充分利用好自己的工资条。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。