国有银行的部门领导无权逼迫员工写辞职报告。以下从法律角度和实际操作角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同的自愿性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订、履行、变更和解除都应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。这意味着，无论是签订劳动合同还是解除劳动合同，都应当是双方自愿的行为，任何一方都不得强迫对方。
辞职的自愿性：
- 员工提出辞职应当是其自愿的行为，部门领导无权强迫员工写辞职报告。如果部门领导以威胁、恐吓或其他不正当手段逼迫员工辞职，这可能构成违法行为，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
违法行为的法律后果：
- 如果部门领导的行为被认定为违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，如果员工因此遭受了损失，如工资损失、精神损害等，员工还有权要求部门领导或银行承担相应的赔偿责任。
二、实际操作角度
员工应如何应对：
- 如果员工面临部门领导的逼迫，首先应当保持冷静，不要轻易签署任何文件。员工有权拒绝签署辞职报告，并可以向银行的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
保留证据的重要性：
- 在应对此类情况时，员工应当注意保留相关证据，如部门领导的逼迫言论、威胁短信或邮件等。这些证据在后续的投诉或法律诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律援助的途径：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在寻求法律援助的过程中，员工应当提供充分的证据来支持自己的主张。
三、建议与总结
增强法律意识：
- 员工应当增强自己的法律意识，了解相关法律法规和职场规范。这样，在遇到类似情况时，员工能够迅速、有效地应对，保护自己的合法权益。
及时沟通与反映：
- 如果员工遇到部门领导的逼迫行为，应当及时与银行的人力资源部门或上级领导进行沟通，反映情况。银行有责任保护员工的合法权益，防止类似事件的发生。
总结与提醒：
- 国有银行的部门领导无权逼迫员工写辞职报告。员工在面对此类情况时，应当保持冷静、理性，并寻求法律援助来保护自己的权益。同时，银行也应当加强内部管理，防止类似事件的发生，维护良好的职场环境。
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