首先，被领导逼着写的辞职报告并不一定有效。辞职报告的有效性主要取决于其是否真实反映了员工的自愿辞职意愿，以及是否符合相关法律法规和公司规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自愿性原则：

   • 辞职报告应当是员工自愿、真实意愿的表达。如果被领导逼迫写下辞职报告，这违背了自愿性原则，员工可以主张该辞职报告无效。

2. 法律保障：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权依法解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。然而，这并不意味着员工可以被强迫辞职。如果员工能够证明辞职报告是在被胁迫的情况下写下的，那么该辞职报告很可能被认定为无效。

3. 公司规定与程序：

   • 不同的公司可能有不同的辞职程序和规定。员工应当查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解辞职的正确程序和要求。如果辞职报告不符合公司规定或程序，也可能被认定为无效。

4. 证据收集与维权：

   • 如果员工认为自己的辞职报告是在被逼迫的情况下写下的，应当尽快收集相关证据，如与领导的聊天记录、通话录音、证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 员工可以向公司人事部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，被领导逼着写的辞职报告并不一定有效。员工应当了解自己的权利和义务，如果认为自己的权益受到侵害，应当积极维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。